El poder del reconocimento

Published

18 años ago

17/12/2008

El poder del reconocimento
Lo que más dignifica a una persona es el hecho de ser reconocido por el otro. Las empresas deben formular estrategias de motivación dentro de la organización.

Aunque exista la creencia común que la motivación es una de las bases principales para el buen funcionamiento de una empresa, normalmente nos olvidamos de analizar cuidadosamente cuales serían los precedentes de esa motivación. Frecuentemente, los empresarios, jefes y líderes se empeñan en obtener respuestas a algunas cuestiones, tales como: ¿Por qué no consigo motivar a mis empleados? ¿Por qué no logro motivar a mi equipo?
En realidad, la mayoría de esos líderes sólo considera la motivación por el lado material, el del dinero y el del confort. Mientras que, hablar de motivación involucra aspectos mucho más profundos del ser humano: su valor, y su dignidad. Y para que eso se satisfaga, es necesario que haya reconocimiento por parte de sus superiores, de sus compañeros de trabajo, y de sus subordinados.

Como dice el importante filósofo Hegel (Georg Wilhelm Friedich Hegel, 1770-1831): “El hombre lucha todo el tiempo por su reconocimiento”. Lo que más dignifica a una persona es el hecho de ser reconocido por el otro. En ese sentido, las empresas no necesitan generar mecanismos artificiales de motivación sino que deben formular estrategias de reconocimiento dentro de la organización. La motivación es la consecuencia directa de un sistema eficaz de reconocimiento.
El prestigio no es solamente material, no solo significa un aumento de salario, o el establecimiento de un plan de carrera. Primero, la gente necesita saber cuál es el propósito que tiene dentro de la empresa. ¿Para qué está allí? ¿Qué es lo que hace exactamente? ¿Cuál es el contexto de sus funciones? Sin ello, se desorienta, y se desmotiva. De este modo, una de las tareas principales de un gerente es mostrar a sus empleados la razón y la importancia de lo que ellos mismos realizan dentro de sus organizaciones.

Todos nosotros, sin excepción, necesitamos que nos reconozcan. El ordenanza de la empresa debe saber que una buena limpieza mejora el ambiente, demuestra el esmero de la empresa y, en consecuencia, preserva a los clientes. El día en que el ordenanza se dé cuenta de la importancia de su trabajo, de cuan relevante él resulta en el engranaje de la organización, y además, el día que obtenga el debido reconocimiento por parte de la empresa, estará motivado y dispuesto hasta el punto de sacrificarse por ella.

Existen numerosos ejemplos de gente muy exitosa en el aspecto financiero, tales como atletas de renombre internacional, que viven momentos de intensa desmotivación profesional. ¿Cómo es posible que una persona de esas no esté motivada, ya que posee cualquier bien material que desea? Seguramente está atravesando una crisis por falta de reconocimiento.
En ese sentido, hablar de motivación remite obligatoriamente a los valores, a la dignidad y al reconocimiento humano. Así, las reflexiones e indagaciones sobre este tema deberían ser: ¿Estoy valorando a mi empleado o colega? ¿Soy reconocido por todos aquellos con los que me relaciono en la empresa? Las respuestas a esas preguntas son fundamentales para una estrategia de éxito en el campo de la motivación de las organizaciones.

Por último, se percibe que el reconocimiento está mucho más ligado a la esencia de la persona, o a su propia alma, que a incentivos financieros, poder o status. Y, es por ello que la verdadera motivación depende de ese estado de ánimo o del alma. Sin ello, se vuelve una motivación superficial, sin consistencia y que se va rápidamente.

Referencias bibliográficas
Cortella, M. S. Qual é a tua obra? Rio de Janeiro: Vozes, 2007.
Fukuyama, F. The end of history and the last man. Nova York: Free Press, 2006.

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Iluminación

Gira de Vasco Rossi utiliza más de 300 equipos GLP en estadios italianos

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16 horas ago

06/08/2026

Redacción

El diseño de Giovanni Pinna combina TWYN, JDC Burst 1, Creos e impression X5 IP Maxx en un sistema integrado.

La gira de Vasco Rossi en 2026 utilizó más de 700 equipos de iluminación, de los cuales 316 pertenecían a GLP. El diseño fue realizado por Giovanni Pinna, responsable de la iluminación del artista desde hace más de 30 años.

El paquete suministrado por la empresa italiana Lucidiscena incluyó 40 TWYN, 100 JDC Burst 1, 40 Creos y 136 impression X5 IP Maxx. Según Pinna, reducir la cantidad de modelos permitió acelerar la programación y trabajar los equipos como un sistema visual unificado.

TWYN ocupó un lugar central en el proyecto al combinar dos caras: una con comportamiento wash similar a Creos y otra con funciones de estrobo y placa de color próximas a JDC Burst 1. Esta configuración permitió reforzar distintas capas del diseño según cada escena.

Los JDC Burst 1 se utilizaron para efectos de impacto, mientras que Creos formó barras de wash. Los impression X5 IP Maxx ampliaron la cobertura hacia el escenario, las gradas y el público.

La estructura recorrió diez conciertos en estadios y dos producciones especiales en Rimini. De acuerdo con Lucidiscena, los equipos funcionaron durante cerca de dos meses, entre montaje, ensayos y presentaciones, sin registrar fallas.

Fotos de Pino Loconsole

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Audio

Nuevas series LUNAR y PORTABLE SUB de HK Audio

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16 horas ago

06/08/2026

Redacción

Las nuevas familias reúnen cajas activas y subwoofers para DJs, actuaciones en vivo y sistemas profesionales de sonorización.

HK Audio lanzó dos nuevas familias de productos: LUNAR, integrada por tres cajas acústicas activas, y PORTABLE SUB, compuesta por dos subwoofers. Las series pueden utilizarse por separado o combinarse en sistemas de sonido escalables.

La línea LUNAR incluye los modelos 110 XA, 112 XA y 115 XA, equipados con woofers de 10, 12 y 15 pulgadas, respectivamente. Las cajas pueden funcionar como sistemas full-range, monitores de escenario o unidades de medios y agudos junto con subwoofers.

Los modelos incorporan DSP de 32 bits, filtros FIR, corrección de fase, presets para música, voz y monitoreo, además de Bluetooth True Wireless Stereo. Se fabrican en Alemania, utilizan recintos de madera y cuentan con cinco años de garantía.

La familia PORTABLE SUB reúne los modelos 115 A y 118 A, con altavoces de 15 y 18 pulgadas. Los subwoofers entregan una potencia máxima de 1.400 W y hasta 131 dB de presión sonora. También incluyen DSP, preamplificador estéreo y presets para integrarse con las series LUNAR, POLAR MK2 y SONAR.

Audio

Genelec amplía las opciones de color de las series 4000 y 4400

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2 días ago

05/08/2026

Redacción

La fabricante ofrece 120 acabados RAL para proyectos de audio integrados con la arquitectura.

Genelec pasó a ofrecer 120 opciones de color RAL para los altavoces de instalación de las series 4000 y 4400. La ampliación está dirigida a integradores, consultores audiovisuales y diseñadores de interiores que necesitan adaptar los equipos a la identidad visual de cada espacio.

Ambas series se utilizan en proyectos corporativos, comercios, hoteles, espacios religiosos, residencias e instalaciones de audio multizona. Con la nueva paleta, los modelos pueden integrarse de forma discreta en la arquitectura o asumir un papel visual dentro del proyecto.

Cada altavoz recibe un acabado manual mediante pintura en polvo. Según Genelec, los componentes electrónicos se instalan después de esa etapa para preservar la superficie exterior y el rendimiento acústico.

“Con estas 120 opciones de color, ofrecemos a integradores y diseñadores un mayor control sobre la integración sonora y visual de cada instalación”, afirmó Paul Stewart, gerente sénior de ventas técnicas de Genelec Inc.

La serie 4000 está orientada a instalaciones fijas en pared. La serie 4400 incorpora tecnología Smart IP, que permite transmitir alimentación, audio y control mediante un único cable de red CAT, además de integrarse con plataformas de automatización audiovisual.