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La virtud del compromiso

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La virtud del compromiso
Todo ser humano necesita reconocimiento, ya sea de carácter material o moral.

Uno de los principales desafíos de los líderes empresariales de hoy es el de obtener el compromiso de sus empleados con la organización. Individuos y equipos comprometidos traen muchos beneficios. Sirven como palanca a nuevos negocios, mejoran los resultados de la organización, aumentan la satisfacción de clientes y proveedores. Así se genera un círculo virtuoso de prosperidad y satisfacción que conduce a la gente a enorgullecerse de la empresa a las cual pertenece.

Existen dos pilares básicos para el compromiso: la confianza y la motivación. No es posible combinar el compromiso con la desconfianza; un empleado que no confía en su líder ni en su empresa jamás se comprometerá con ésta. Por otro lado, tampoco se logra que una persona desmotivada se comprometa. Esos dos ingredientes -confianza y motivación- van a generar un verdadero compromiso con la organización. 

La confianza remite a un ambiente propicio para la colaboración, en el que las reglas  deben ser claras y justas, incentivando la innovación y la tolerancia al error.  No hay forma de establecer confianza en aquellas organizaciones que imponen la cultura del miedo. Los colaboradores necesitan estar cómodos para plantear sus ideas y cuestionamientos sin temor a un castigo por parte de su organización. Se sabe que en aquellos países en donde impera la desconfianza, se hace más difícil crear ese ambiente de confianza ya que la gente tiene preconceptos enormes y está siempre propensa a desconfiar.

La confianza, por sí sola, no es suficiente para motivar a la gente y mucho menos comprometerla con la empresa. Es necesario promover políticas de reconocimiento. Todo ser humano necesita reconocimiento, ya sea de carácter material o moral. La motivación depende directamente de la confianza y del reconocimiento que la empresa les da a sus empleados.

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Muchas veces creemos que la solución para motivar a la gente está en algo o alguien de fuera de la organización. Promovemos entrenamientos y conferencias, implantamos sofisticados sistemas de información y comunicación, pero olvidamos mirar dentro de la organización. Esas acciones sirven mucho más como un complemento motivacional y pueden considerarse hasta superficiales cuando las comparamos con valores profundos e intrínsecos. Una persona que trabaja en un ambiente confiable y que es reconocida tanto por sus superiores como por sus colegas esta siempre lista para defender los intereses de la empresa. Y, además experimentará una motivación tan plena y verdadera que sentirá orgullo de formar parte de esa organización.

Cabe aquí una reflexión: ¿es que sentimos orgullo de la empresa en la que estamos insertos? ¿O, estamos comprometidos con ella? No importa si usted es el presidente o está primero en el nivel jerárquico, no importa lo que usted haga o en que área actúe. Lo que realmente importa es que sólo por medio de la confianza y de la motivación, usted se sentirá comprometido con su empresa.

Nadie se compromete si no confía. Nadie se compromete sino está motivado. En ese sentido, se cree que la gran tarea del líder es primeramente lograr él mismo, ser digno de confianza y, a partir de ese momento, construir una empresa en la que todos se sientan motivados y comprometidos con sus objetivos. No existe un activo mayor para una organización que el compromiso de sus colaboradores. Las empresas que alcanzan tal objetivo progresan rápidamente y son aptas para enfrentar cualquier tipo de dificultad que pueda surgir.

Finalmente, en tiempos de crisis, la virtud del compromiso se vuelve aún más importante para el éxito de cualquier negocio.

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Música y Mercado es la revista de negocios en el segmento de audio profesional, iluminación e instrumentos musicales. Nuestra pasión es animar a los empresarios a desarrollar la distribución y venta de equipos.

Audio

Truvox 0615 de Celestion para una variedad de aplicaciones

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Celestion presenta el Truvox 0615, un nuevo driver de medios graves de 6” centrado en ofrecer calidad a un precio asequible en una amplia variedad de casos de uso.

Las aplicaciones en las que sobresale el Truvox 0615 incluyen el reemplazo de parlantes de seis pulgadas en instalaciones fijas de PA, el uso de OEM en la construcción de gabinetes fijos o portátiles nuevos, la mejora de los parlantes de audio de fábrica para automóviles o prácticamente cualquier situación en la que un parlante compacto y liviano deba funcionar en rango medio-grave. o incluso tareas primarias del woofer.

Gracias a que el Truvox 0615 de Celestion está diseñado según las dimensiones de montaje estándar de la industria, el reemplazo en gabinetes de PA, automóviles, amplificadores de bajos, soportes de pared empotrados y otros destinos es una operación inmediata que restaura la claridad y la potencia de sistemas que trabajan duro pero que están cansados.

Truvox 0615 se adapta como woofer principal en cajas de dos vías o como elemento de medios, graves y medios en sistemas de tres vías. También es una opción para colocar en puertas de automóviles, ya que muchos vehículos comparten sus especificaciones de montaje.

La impedancia de 8 ohmios garantiza la compatibilidad más amplia posible con amplificadores de potencia, ya sean externos o integrados en un diseño de gabinete activo. El Truvox 0615 maneja 300 W de potencia continua, pero gracias a su sensibilidad de 93 dB, aún reproduce el sonido de manera eficiente cuando se ofrece una asignación de potencia más modesta.

Una canasta de acero prensado maximiza la transferencia de energía y al mismo tiempo hace que tenga un peso liviano: apenas 1,6 kilogramos (3,5 libras). El imán de ferrita, la bobina móvil de cobre redonda de 1,5 pulgadas, el cono cargado de Kevlar y el cono envolvente de doble rodillo en forma de M trabajan juntos en este modelo. Una ventilación ubicada centralmente ayuda a la refrigeración y se incluyen juntas delanteras y traseras para facilitar el montaje.

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Truvox 0615 es el primer miembro de una nueva familia de productos que se basa en la larga tradición de Celestion. Truvox era una marca conocida por sus altavoces para PA a mediados del siglo XX y, en 1949, compró la empresa entonces conocida como Rola Celestion. Así, la marca Celestion añadió una amplia gama de drivers de PA a su gama.

La empresa ampliará la línea Truvox a lo largo de 2024 para incluir tamaños de 8”, 10”, 12” y 15”.

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instrumentos musicales

GEWA music USA tiene nuevo CEO

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Rick Hall es el nuevo CEO de GEWA music USA, Terry Bissette vicepresidente de batería y percusión, y Andrew Shreve se une a la empresa como director de relaciones con la marca y los artistas de Gretsch Drums.

GEWA music USA anuncia importantes mejoras en el liderazgo dentro de la empresa. A partir del 1 de enero de 2024, Rick Hall tomó el mando como nuevo CEO, marcando el comienzo de una nueva era de crecimiento estratégico e innovación. Para complementar esta expansión de liderazgo, Terry Bissette ha sido nombrado vicepresidente de batería y percusión, a partir del 11 de marzo de 2024. El anterior CEO de GEWA music USA, Xia Jin, ha sido ascendido a presidente.

El nombramiento de Rick Hall como CEO marca un momento crucial en la trayectoria de GEWA music USA para convertirse en una empresa líder en la industria de instrumentos musicales. Su visión de la empresa se alinea con sus valores fundamentales de excelencia, innovación y calidad. Terry Bissette, con su amplia experiencia en ventas, marketing, distribución y electrónica dentro de la industria de la batería, liderará la división de Batería y Percusión. Se espera que su nombramiento refuerce la posición de GEWA music USA en el mercado, gestione la distribución de Gretsch Drums en Norteamérica y la inclusión de Schlagwerk como marca clave dentro de la división. La ampliación de la división Drums & Percussion no sólo se centra en las ventas y el marketing, sino también en la excelencia en la fabricación dentro de Gretsch Drums, garantizando que se cumplan los más altos estándares de calidad e innovación. La cartera de la división, que incluye Gretsch Drums, Schlagwerk y GEWA Digital Drums, está preparada para un crecimiento y desarrollo significativos bajo este nuevo liderazgo.

Para respaldar las ambiciones de la división, Andrew Shreve administrará las relaciones con la marca y los artistas, con Dave Anania trabajando junto a Terry Bissette como “Salesman on the Road”. Además, el papel de Jim Stanek como Gerente de Servicio al Cliente y Ventas Internas de Baterías y Percusión será crucial para mantener el compromiso de la compañía con un excelente servicio al cliente.

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Gestión

Live Marketing: ¿Cómo conectar tu marca con la Generación Z?

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La forma en que el público joven interactúa con sus marcas favoritas requiere acciones personalizadas y menos genéricas.

La dinámica del mercado cambia constantemente y exige que las marcas se adapten a nuevas audiencias y tendencias. Las nuevas generaciones representan una fuerza enorme en el mercado que, combinada con expectativas únicas, presiona a las empresas para que establezcan conexiones y diálogos con los jóvenes para poder prosperar.

Los jóvenes nacidos entre 1998 y 2010, integrantes de la “Generación Z”, son conocidos por ser “nativos digitales”, es decir, aquellos que nacieron compartiendo su atención con internet. Además, se caracterizan por su agudo sentido crítico. Son exigentes, valoran la autenticidad y buscan experiencias inclusivas y diversas.

Según los resultados de la encuesta Global Marketing Trends 2022, realizada por Deloitte, el 94% de los consumidores entre 18 y 25 años expresaron el deseo de que las empresas entablen debates sobre temas sociales. Además, el 57% de los consumidores mostró fidelidad a empresas que se preocupan por estos temas. Para ellos la identidad y el posicionamiento proveniente de las marcas son indispensables, ya que buscan conectarse emocionalmente con marcas que se alineen con su estilo de vida, promuevan experiencias y tengan una misión, visión y valores bien definidos.

“Hoy podemos decir que la Generación Z tiene una conexión especial con el live marketing, este grupo valora las relaciones con las marcas de una manera diferente. Es importante que las marcas orienten sus productos y servicios y estén presentes en los más diversos ambientes ocupados por jóvenes, adaptándose a las demandas y particularidades presentadas por ese público objetivo”, sostiene la gerente de marketing de Alive Brand, Bruna Alves.

En la práctica, el live marketing es una forma de captar la atención de tu audiencia interactuando de forma creativa, permitiendo a los participantes tener una experiencia directa con la marca. También es posible incluir interacciones en las que el público tenga la posibilidad de probar productos, ofrecer feedback en tiempo real, participar en sorteos o concursos.

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Entre las marcas favoritas de la Generación Z, encabezan aquellas que establecen una fuerte presencia en su vida diaria, promueven valores coherentes con sus creencias, ofrecen experiencias personalizadas y auténticas y demuestran un compromiso genuino.

Para Bruna, “las marcas que dominan esta estrategia saben que no se trata sólo de promocionar un producto. Se trata de alinearse con los jóvenes y su comportamiento de consumo. Quieren sentirse parte de algo más grande”. De esta manera, sostiene que los eventos están diseñados para ser más que presentaciones, sino grandes espacios de interacción.

Más que nada, el live marketing brinda experiencias únicas y, asociado a una identidad de marca que se combina con los valores y aspiraciones de la Generación Z, establece una relación sólida. Eso es exactamente lo que están buscando.

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